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区人劳局2007年文明创建成效显著 |
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践行“四坚持” 建立“三机制” 实现“两突破” |
日期：08-01-17 21:04:45 来源：本站 阅读次数： |
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2007年，区人劳局通过践行“四坚持”、建立“三机制”和实现“两突破”等工作措施，文明创建工作取得“三新”成绩，局机关先后荣获最佳文明机关、“五好”基层党组织等15项集体荣誉。
一、践行“四坚持”，文明创建成效新。一是坚持以人为本抓和谐。围绕尊重人、依靠人、为了人，激发和调动人的主动性、积极性、创造性，加强和谐机关建设，营造了人人思“和谐”、人人讲“和谐”、人人创“和谐”的良好氛围。二是坚持深入细致抓学习。学习内容包括党的十七大会议精神、《劳动合同法》和《就业促进法》以及系统内先进模范人物事迹等。通过学理论、政策、业务、先进，干部职工队伍素质明显提高。三是坚持多方筹资抓建设。积极争取省厅市局支持，加强各乡镇（街办）劳动保障工作平台建设，改造区劳动就业服务中心，添置劳动保障监察工作用车，系统内工作条件得到了极大改善。四是坚持扎扎实实抓创建。在支持慈善事业，新农村建设，“树新形象、创新业绩”，“把党的声音传下去、把群众的呼声收上来”等主题实践活动中，捐款捐物共折合人民币达2万余元。
二、建立“三机制”，部门服务形象新。一是推行政务公开，实施“阳光操作”。本着“公开监督、突出重点、简明实效”的原则，把人才招聘、人事改革、工资调配、劳动用工等作为公开重点，做到“两设、三挂、四上墙”。即设有举报电话、举报信箱；人员去向、服务内容、联系方式挂牌；办事程序、办事制度、办事依据、办事结果上墙。二是强化政策宣传，接受群众监督。定期和不定期邀请区人大代表、区政协委员和行业负责人代表召开座谈会，虚心听取建议和意见。同时，利用报刊、网络、宣传栏等形式，广泛宣传人事劳动政策，受理社会投诉，及时解答各种疑难问题。三是修订完善规章，加强制度建设。对干部实行绩效管理制，根据每个干部的岗位职责制定具体办法，定期量化考核，考核结果与相关待遇挂钩，规范干部职工行为，进一步增强了干部职工的责任感和事业心。
三、实现“两突破”，人劳工作业绩新。一是人事工作稳中求进。引进、招聘机关事业单位人才近40名，用人单位、社会双满意；组织公务员公共课程和专技人员公需科目培训1300人次，其参培参考合格率达100%；全区93个机关事业单位2091人的工资改革任务圆满完成；干部职工正常调资、享受福利政策审批完成率达100％。二是劳动保障好中求快。通过精心实施春风行动、积极落 | |
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| （编辑：rightjun 作者：） |
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