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点军的“才气” |
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日期：07-12-13 17:10:21 来源：本站 阅读次数： |
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一个人有才气，值得羡慕。一个地方有“才气”，值得期待。个人的才气靠先天的智商和后来的学习。而一个地方的“才气”靠什么呢？记者日前在点军区采访，得到一些启示。
“才气才气，有人才方有生气”
“十一五”专项规划中，人才规划最早编制出台
偏居江南，区小人少；企业不多，能人有限；经济不发达，“智本”稀薄——谈起四五年前面临的人才窘境，点军区许多干部对记者直叹点军“才气”不足，经济社会发展速度上不去。
“区以才立，业以才兴！”可贵的是，点军区委、区政府没有徒生哀怨，而是知不足而后勇，牢固树立“人才先行”观念，加快实施“人才强区”战略。
2006年，“十一五”开局之年，点军区委、区政府在重视人才上做出表率。在制定“十一五”发展规划期间，区委、区政府在决策中向高层次人才借脑引智，就该区如何培养新的发展优势、提升区域经济实力进行了充分论证，提出了建设“宜昌新型工业区、三峡休闲旅游区、现代都市农业示范区、生态型城市新区”的战略目标。
围绕这个目标，该区科学编制了《点军区2005年—2010年人才队伍建设规划纲要》，这是该区最早编制出台的“十一五”专项规划。对此，区委书记吴康年说：“才气才气，有人才方有生气。‘才气’不足，难免发展不够！点军最早出台人才工作规划，显示了我们矢志把人才工程作为重大的战略工程，强力推进‘人才强区’的信心和追求。”
循此规划，点军区人才工作领导小组对照全区紧缺人才，采取面向社会“招”、利用网络“挖”、走进高校“选”、依靠项目“引”、搭建舞台“借”等办法，全方位“招才进宝”。
近几年，区委打破行业、身份、地域界限，面向社会公开招考了10名35岁以下、大学本科以上文化程度的科级领导干部，公开招录了32名选调生和公务员，公开引进了10多名紧缺型机关干部和政法干部，公开招考了8名事业编制干部，公开招考了28名教育系统紧缺学科教师。今年又面向社会公开招考了10名年龄在28岁以下、第一学历为本科的大学生到新农村建设示范点任职，其中考试考核名列第一 | |
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| （编辑：rightjun 作者：王 新 熊晓健） |
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